Льготы для работников с детьми-инвалидами

Категория: ПУБЛИКАЦИИ Опубликовано: 21.06.2024, 14:59 Просмотров: 791

– Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом полагается работнику?

– Сотрудникам, чьи дети имеют инвалидность, полагаются различные рабочие преференции. В первую очередь, это дополнительные оплачиваемые выходные.  В соответствии со ст. 262 Трудового Кодекса РФ п.п. 2,3,9,11 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инваалидами работнику полагается (если даже детей-инвалидов несколько):

– четыре таких выходных дня в календарном месяце, если они предоставляются в соответствии с п.2 указанных Правил. Эти дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены ими между собой по их усмотрению;

– до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (однократно в течение календарного года) в пределах общего количества этих неиспользованных (накопленных к дате начала использования) дней право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году, если они предоставляются в соответствии с п.3 указанных Правил. Если один из родителей (опекун, попечитель) использовал менее 24 выходных дней, оставшиеся дни в этом же календарном году предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю).

Прокуратура Козловского района.

Добавить комментарий

Последние комментарии

Архив материалов

Декабрь 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5

Праздники