– Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом полагается работнику?

– Сотрудникам, чьи дети имеют инвалидность, полагаются различные рабочие преференции. В первую очередь, это дополнительные оплачиваемые выходные.  В соответствии со ст. 262 Трудового Кодекса РФ п.п. 2,3,9,11 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инваалидами работнику полагается (если даже детей-инвалидов несколько):

– четыре таких выходных дня в календарном месяце, если они предоставляются в соответствии с п.2 указанных Правил. Эти дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены ими между собой по их усмотрению;

– до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (однократно в течение календарного года) в пределах общего количества этих неиспользованных (накопленных к дате начала использования) дней право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году, если они предоставляются в соответствии с п.3 указанных Правил. Если один из родителей (опекун, попечитель) использовал менее 24 выходных дней, оставшиеся дни в этом же календарном году предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю).

Прокуратура Козловского района.